学习法律法规,养成自我...
 
本站介绍                                 点击详细

      南方劳动关系在线是一所由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问创立,专注于为用人单位提供劳动政策法规、劳动关系管理咨询与培训、劳动争议咨询与代理等服务的综合服务机构。

    我们力求人力资源管理与法律的最佳结合;
    我们致力于与用人单位高层、HR管理者成为战略盟友;
    我们努力协助用人单位构建和谐劳动关系,有效避免与化解劳动用工风险!

 
会员登录
用户名:  
密 码:  
 
 
2009最新劳动法律法规实操指引
6月27-28广州,企业调岗、调薪、用工风险防范与..
广州地区劳动争议典型判例分析及企业劳动争议应对策略..
5月8日中国人才热线--企业职工福利操作技巧与风险..
09年4月25深圳,企业裁员风险规避及HR规章制度..
 
培训课程                                 点击详细
  6月6-7 东莞; 6月13-14北京:企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
  7月11-12 佛山;7月18-19 广州:企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
  8月22-23 深圳;8月29-30 上海:企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
  6月27-28广州,7月25-26深圳,企业调岗、调薪、用工风险防范与违纪员工处理技巧
  6月19日,广州地区劳动争议典型判例分析及企业劳动争议应对策略分享
  2009年5月15日深圳外商协会-招聘入职、试用期、调岗调薪、解雇裁员、经济补偿风险防范与应对策略
  2009年4月18-19;4月25-26 广 州/深圳 企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手..
  09年4月9日 绩效考核方案该如何设计,才能避免引发劳资风险 分享讨论会
  09年3月18日东莞 调岗、调薪与变更劳动合同风险分析与应对策略
  09年3月17日广州 调岗、调薪与变更劳动合同风险分析与应对策略
  2009年4月21顺德-员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范
服务范围                         更多

一、普通会员。(收费:3000-5000元/年)

1、劳动政策法规、劳动用工、劳动争议疑难问题,专线电话咨询;

2、送公开课6小时(价值600元);

3、送《劳动法律法规实操指引》上、下册各1本(价值400元);

4、预约后,客户到我方顾问办公室面谈, 可免费咨询4小时/年;

5、免费或AA制参加会员内部活动交流及其他户外活动,扩展人脉;

6、案件代理按4500元起/阶段;

7、9折优惠享受各类产品和服务。

 

 

二、高级会员。(收费:10000-12000元/年)

1、劳动政策法规、劳动用工、劳动争议疑难问题,专线电话咨询;

2、邮件咨询,24小时回复;

3、送公开课24小时(价值2400元);

4、送《劳动法律法规实操指引》上、下册各1本(价值400元);

5、可上门服务1次,时间半天;超出部分按2000元/半天收费;

6、预约后,客户到我方顾问办公室面谈, 可免费咨询2小时/月;

7、审查、修改《劳动合同》(限2000字内)、《员工手册》及配套文书(限10000字内);

8、对薪酬绩效体系进行法律风险诊断,并给予口头修改意见;

9、每月1次传递最新劳动法规或典型案例;

10、发生劳动纠纷,案前进行简要分析指导,推荐专业律师顾问,案件代理按3500元起/阶段收费;

11、免费或AA制参加会员内部活动交流及其他户外活动,扩展人脉;

12、7折优惠享受各类产品和服务。 

 

 

三、劳动法常年顾问 (收费:15000-30000元/年)

1、审查、修订劳动人事规章制度、员工手册及流程表格文书;

2、起草或审查、修订《劳动合同》/《实习协议》/《退休返聘协议》/《培训协议》/《保密协议》/《竞业限制协议》等文书;

3、劳动政策法规、劳动争议、劳资疑难问题电话、邮件咨询;

4、诊断薪酬体系、绩效管理体系的法律风险,并给予指导意见;

5、劳动规章制度、员工关系实务操作上门培训(3小时/年);

6、就日常员工关系管理中下发的流程文书表格进行事前审查;

7、赠送指定的劳动法公开课、论坛、沙龙活动(24-36小时/年);

8、免费或AA制参加会员内部活动交流及其他户外活动;

9、上门咨询服务(4-9次/年);

10、预约后,客户到我方顾问办公室面谈, 可免费咨询;

11、免费代理劳动争议1个阶段,其余阶段按2500-3000收费;

12、定期传递和分析最新劳动政策法规和典型案例(每月1次);

13、送《劳动法律法规实操指引》上、下册各1本(价值400元)。

 

 

四、常年综合法律顾问 (收费:20000-50000元/年)

1、 包含“劳动法年度顾问服务”的内容;

2、 审查、修订其他管理规章制度及配套流程表格文书;

3、审查、修订《买卖合同》/《供货合同》/《合作合同》等经济、业务法律文书;

4、企业管理政策法规、外部法律纠纷疑难问题电话、邮件咨询;

5、就客户日常对外法律文书进行事前审查;

6、上门咨询服务(6-12次/年);

7、预约后,客户到我方顾问办公室面谈, 可免费咨询;

8、免费代理劳动争议1宗,其余劳动争议按2000-3000元/阶段收费;其他法律纠纷案件按3000-5000元/阶段收费;

9、送《劳动法律法规实操指引》上、下册各2本及本机构编辑的所有书籍。

 

 

五、企业改制、并购、裁员方案(收费:30000-80000)

      企业改制、并购、裁员不仅仅是企业资本重组,还牵涉到广大员工劳动关系的处理问题,因此,企业改制、并购、裁员过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷集中爆发的时期。

      我们将根据客户行业特点和生产经营特点,量身定做,为企业提供最优化、最高效的“企业改制、并购、裁员方案”的设计 、审查、修改等服务,内容涉及:

1、进行企业背景调查和资料审核;

2、制定、审查方案,保证其合法性和可操作性;

3、制定、审查改制、并购、裁员方案涉及的配套流程文书;

4、制定、审查改制、并购、裁员后企业的人事结构调整方案;

5、制定、审查改制、并购、裁员后,企业的员工手册、管理规章制度等;

6、代表企业直接参与改制、并购、裁员谈判,与重组方或当事员工进行沟通解释;

7、代表企业直接与相关政府部门、工会等部门沟通交流;

8、全程协助办理有关改制、并购、裁员的行政备案或审批手续;直接参与相关协商和谈判,并提供专业的法律意见,使企业以最低的成本切实解决好企业改制、并购、裁员劳动关系疑难问题;

9、对客户高层进行因改制、并购、裁员所必要的培训和指导。

10、解决客户因改制、并购、裁员所导致的仲裁或诉讼问题。

 

 

六、单项服务 

1、审查、修订员工手册、劳动规章制度及配套使用的流程表格文书(收费:6000-20000元/套);

2、起草或审查、修订《劳动合同》(收费:2000-5000元/份);

3、起草或审查、修订《实习协议》/《退休返聘协议》/《培训协议》/《保密协议》/《竞业限制协议》等用工协议(收费:1000-3000元/份);

4、诊断薪酬体系、绩效管理体系的法律风险,并给予指导意见(收费:2000-5000元);

5、就客户日常员工关系管理中下发的文书进行事前审查(收费:500元/份);

6、参加劳动法、劳动关系管理公开课、论坛、沙龙活动(收费:200-500元/3小时);

7、上门咨询服务(收费:1500-3000元/半天);

8、其他企业经济、业务法律问题(收费:面谈);

9、 以“激励员工,提升综合绩效”为目的,设计薪酬体系与绩效管理体系(收费:50000元/起);

10.、残疾人就业基金疑难问题咨询、协调(收费:面谈)。

 

 

七、劳动争议代理 (收费:5000-8000元/案/阶段)

1、涉案政策法规咨询、整理,

2、案件胜诉机会分析、判断,

3、劳动部门公共关系协调,

4、出具和解、调解、应对方案,

5、证据收集咨询、指导、整理,

6、代写申诉书/答辩书/起诉状/代理词,

7、全程参与庭审,

8、参与庭外和解,

9、协助执行。

 

 

八、企业内训——中高层如何有效预防和化解劳动用工风险 (收费:10000-13000元/7小时)

部分大纲:

1、人力资源部与用人部门经理的分工与配合,

2、招聘录用的风险控制,

3、试用转正考核的注意事项,

4、如何界定不能胜任工作,

5. 调岗调薪的风险规避,

6、问题员工的处理,

7、劳动合同的解除与补偿,

8、部门日常考勤管理,

9、违纪违规行为的证据收集,

……

 

九、上述服务产品如不适合贵司需求,请与我们联系,我们将为您量身订制服务方案。 

     
 
 
  最新推荐法律法规书籍
  点击详细...
 
专家团队
我省全面铺开困难企业认定工作
《广州社会医疗保险医疗费用结算办法》从7月1日起实..
广州外来工医保个人无需缴费 最高可报27.8万
关于2009年度调整工伤伤残津贴的通知
人力资源和社会保障部五措解决农民工就业
 
经典案例                                 点击详细
  2007年以前劳动合同约定违约金的风险
  员工离职时,企业如何把风险降到最低
  解除合同理由之重要性
  终止工会人员的劳动合同,必须慎重!
  员工离职时,企业如何把风险降到最
  关于招用应届生
  07年以前劳动合同约定违约金条款的,还有效吗?
  合同期满前员工请病假该如果处理?
  员工追讨加班费,企业如何应对
法规查询                         更多
关于公布广州市2008年度城镇单位在岗职工平均工资..
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批..
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
益策学习机构(商战名家)
华鼎担保公司
唐会料理 唐会俱乐部
携程旅行网
一品红药业
广东发展银行
二天堂医药连锁
南粤物流
 
 有问必答                                 点击详细
下载专区                        更多
招聘与面试技巧
员工激励
绩效指标体系方法
面试评估表
沟通记录表
员工转正申请表
员工手册参考四
员工手册参考三
 
官方网站:
  全国人民代表大会  
  中华人民共和国国务院  
  人力资源和社会保障部  
  中国劳动保障新闻网  
  广东省劳动保障厅  
  广东省人民政府  
  广东省劳动争议仲裁委员会  
  广东省社会保险管理局  
  广东省人力资源市场  
  广东医保网  
  广州市人民政府  
  广州市劳动保障信息网  
  广州市劳动监察支队  
  广州市劳动就业服务管理中心  
  广州市社会保险管理中心  
  广州医保网  
  广州市人力资源市场  
  深圳劳动保障网  
  珠海劳动保障网  
  中山劳动保障网  
  江门劳动保障网  
  惠州劳动保障网  
  汕头劳动保障网  
  北京劳动保障网  
  上海劳动保障网  
  东莞劳动保障网  
  佛山劳动保障网  
 
友情链接:
  身份证查询网  
  高校学生信息网  
 
合作伙伴:
  广州华宏MBA培训  
  北鸣学习机构  
  深圳外商投资企业协会  
  中企培训在线  
  中国人才热线  
  智联招聘  
  前程无忧  
  易虎网络科技  
  HR Bar (HR专业人士实名俱乐部)  
  HR沙龙  
  益策学习机构(商战名家)  
 
         法律声明          合作加盟          著作权声明          人才招聘
    Copyright © 2009 by 南方劳动关系在线 All rights reserved.
地址:广州市天河区五山金颖路金颖大厦1708室
Powered by EasyHoo ICP:粤ICP 备06212258